| dc.contributor.author | Silva, Kemylly Sabino | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-29T12:17:35Z | |
| dc.date.available | 2024-02-29T12:17:35Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Atuação do psicólogo organizacional em ações afirmativas no recrutamento e seleção de pessoas negras em empresas privadas / Kemylly Silva. - 2023. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.faculdadearidesa.edu.br/jspui/handle/hs826/361 | |
| dc.description.abstract | It is possible to see that the reality of inequalities within the labor market reflects the need for
changes in the context of the Brazilian labor market, making it essential that effective
measures be put into practice that can enable these changes, which leads us to reflect on the
application of affirmative actions within companies. The objective was to understand the role
of organizational psychologists in the application of affirmative actions for the insertion of
black people in private companies based on the Recruitment and Selection subsystem. This is
a narrative bibliographic research, carried out through searches in the following databases:
Google Scholar, Scientific Electronic Library Online, PubMed Central, Journal Portal of the
Foundation Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel, PePSIC,
official website of the Federal Council of Psychology and its resolutions, as well as analyzes
of books and reports relevant to the topic. The results focus on characterizing institutional
racism in work relationships, trajectories of black people, the role of the organizational
psychologist in the selection process, as well as identifying affirmative actions for the
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inclusion of black people in private companies, in order to broaden the vision about of the
theme. The practices carried out by organizational psychologists involved training and
guidance with all members of the company, campaigns based on awareness raising,
quantitative indicators to monitor the number of black people in the company and also,
recruitment and selection carried out by the organizational psychologist himself.
Keywords: Affirmative Action. Black people. Organizational psychology. Recruitment and
selection of people. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.publisher | Faculdade Ari de Sá | pt_BR |
| dc.subject | Ação Afirmativa | pt_BR |
| dc.subject | Pessoas negras | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia Organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Recrutamento e seleção de pessoas | pt_BR |
| dc.title | Atuação do psicólogo organizacional em ações afirmativas no recrutamento e seleção de pessoas negras em empresas privadas. | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |
| dc.description.resumo | É possível perceber que a realidade das desigualdades dentro do mercado de trabalho reflete a
necessidade de mudanças no contexto do mercado de trabalho brasileiro, tornando
indispensável que seja colocado em prática medidas efetivas que possam possibilitar essas
mudanças, o que nos leva a refletir sobre a aplicação de ações afirmativas no âmbito das
empresas. Objetivou-se compreender a atuação dos psicólogos organizacionais na aplicação
de ações afirmativas para a inserção de pessoas negras em empresas privadas a partir do
subsistema de Recrutamento e Seleção. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica narrativa,
realizada através de buscas nas bases de dados: Google Acadêmico, Scientific Eletronic
Library Online, PubMed Central, Portal de Periódicos da Fundação Coordenação de
Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, PePSIC, site oficial do Conselho Federal de
Psicologia e suas resoluções, além de análises de livros e reportagens relevantes para a
temática. Os resultados focam em caracterizar o racismo institucional nas relações de
trabalho, trajetórias de pessoas negras, a atuação do psicólogo organizacional no processo de
seleção, bem como identificar as ações afirmativas de inclusão de pessoas negras nas
empresas privadas, para assim, ampliar a visão acerca da temática. As práticas realizadas por
psicólogos organizacionais envolviam capacitações e orientações com todos os membros que
compõem a empresa, campanhas pautadas na sensibilização, indicadores quantitativos para
acompanhamento do número de pessoas negras na empresa e ainda, a realização do
recrutamento e seleção pelo próprio psicólogo organizacional.
Palavras-chave: Ação Afirmativa. Pessoas negras. Psicologia Organizacional. Recrutamento
e seleção de pessoas. | pt_BR |
