O trabalho remoto no contexto da Pandemia da COVID-19: a repercussão no âmbito da saúde mental dos profissionais de psicologia que atuam no contexto organizacional.

Oliveira, Isabella Castro

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Oliveira, Isabella Castro	-
dc.date.accessioned	2022-08-04T17:21:38Z	-
dc.date.available	2022-08-04T17:21:38Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	O trabalho remoto no contexto da Pandemia da COVID-19: a repercussão no âmbito da saúde mental dos profissionais de psicologia que atuam no contexto organizacional / Isabella Oliveira. - 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.faculdadearidesa.edu.br/jspui/handle/hs826/98	-
dc.description	O ano de 2020 foi marcado por uma pandemia do novo coronavírus (Covid-19), tendo seus primeiros casos registrados, no Brasil, em fevereiro do mesmo ano (RODRIGUES, 2020). Tal evento afetou de forma negativa todo o mundo, tendo o vírus se disseminado de forma repentina. Segundo registros da Organização Mundial da Saúde (OMS), até o mês de agosto de 2020, mais de 41 milhões de pessoas contraíram a doença no mundo (BRASIL, 2020), e delas, cerca de um milhão morreram por complicações derivadas da ação do vírus. Em se tratando de doenças virais, historicamente o Brasil já presenciou, no início do século XIX, o surto de doenças como a febre amarela e a gripe espanhola (USP, 2020). Com a Covid-19 trazendo altos índices de casos e óbitos, medidas preventivas tiveram que ser tomadas de modo imediato (BRASIL, 2020), fazendo com que a população se adaptasse às mudanças, agindo conforme essas ações de caráter urgente. No Brasil, vários setores foram afetados de forma negativa, entre elas, as organizações, trazendo como primeira ação do governo a Medida Provisória Nº 927, de 22 de março de 2020 (BRASIL, 2020). No aspecto da cultura organizacional, várias empresas tiveram que fazer a transição do trabalho presencial para o teletrabalho e trabalho remoto. A Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (SOBRATT) descreve o teletrabalho como: “toda modalidade de trabalho intelectual, realizado à distância e fora do local sede da empresa, através de tecnologias da informação e comunicação, regido por um contrato escrito, mediante controle, supervisão e subordinação” (SOBRATT, 2020, p. 7). Ou seja, um modo de trabalho que pode ser realizado fora da empresa, abrangendo outros espaços além da residência do funcionário. Já o home-office se caracteriza quando os trabalhadores “realizam a maior parte do trabalho na própria residência; fora, portanto, do escritório da empresa ou de qualquer outro tipo de ambiente físico profissional” (BARROS; SILVA, 2010, p.73). Sobre essa mudança, Mello (2020), em seus estudos, concluiu que cerca de 46% das empresas analisadas incluíram o trabalho remoto como meio alternativo para driblar futuros prejuízos causados pela pandemia. Este foi um momento de adaptação para muitos trabalhadores, dentre eles, o psicólogo do trabalho que, atuando no contexto organizacional, também sofreu estas transformações, vivenciando os efeitos da pandemia no aspecto da saúde mental. Apontando estes fatores, é construída uma pergunta norteadora: quais os fatores que repercutiram no âmbito da saúde mental dos trabalhadores da Psicologia do Trabalho no contexto da Covid-19? De maneira mais descritiva, o artigo propõe analisar a atuação do profissional de Psicologia no trabalho dentro das organizações, seu desafio no manejo de demandas trazidas pelos trabalhadores e os efeitos do cenário pandêmico para o profissional, sobretudo no aspecto da saúde mental.	pt_BR
dc.description.abstract	The study addresses the analysis of how the transformations in organizations and work resulting from the Covid-19 pandemic had an impact on the mental health aspect of occupational psychology professionals. The research included a bibliographic survey with an integrative review design. Based on the results, only three articles were considered for discussion on the subject. In conclusion, the study points out that the adoption of the homeoffice, the organization's management in the face of the pandemic and insecurity due to the virus are potential factors that affect the mental health of occupational psychology professionals. A lack of scientific studies aimed at the work of occupational psychology professionals was also notified, with the development of future research in the area being proposed. Keywords: Covid-19 pandemic; organizational culture; home-office; mental health; psychology.	pt_BR
dc.publisher	Faculdade Ari de Sá	pt_BR
dc.subject	Pandemia	pt_BR
dc.subject	Psicologia	pt_BR
dc.subject	COVID	pt_BR
dc.title	O trabalho remoto no contexto da Pandemia da COVID-19: a repercussão no âmbito da saúde mental dos profissionais de psicologia que atuam no contexto organizacional.	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.resumo	O estudo aborda a análise sobre como as transformações nas organizações e no trabalho advindas da pandemia da Covid-19 repercutiu no aspecto da saúde mental do profissional de Psicologia do Trabalho. A pesquisa contou com um levantamento bibliográfico com delineamento de revisão integrativa. Com base nos resultados, apenas três artigos foram considerados para discussão sobre a temática. Em conclusão, o estudo aponta que a adoção ao home-office, o manejo na organização frente à pandemia e a insegurança devido ao vírus são fatores potenciais que afetam a saúde mental do profissional de Psicologia do Trabalho. Também foi notificada uma carência de estudos científicos voltados para a atuação do profissional de Psicologia do Trabalho, sendo proposto o desenvolvimento de futuras pesquisas na área. Palavras-chave: pandemia Covid-19; cultura-organizacional; home-office; saúde mental; psicologia.	pt_BR
Aparece nas coleções:	Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)

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